Fachkräfte rekrutieren: Darauf solltest du beim Onlineauftritt deines Unternehmens achten

Fachkräfte für das eigene Unternehmen suchen und erfolgreich zu finden, ist nicht einfach. Gerade durch den digitalen Wandel stehen viele Unternehmen vor einer großen Herausforderung. 

Grundsätzlich ist ein Onlineauftritt des Unternehmens die Grundvoraussetzung, um sich digital attraktiv präsentieren zu können. Doch welche Parameter spielen dabei eine Rolle? Wie kann ein Unternehmen online Fachkräfte rekrutieren und welche Social Media Accounts sollten dafür genutzt werden?

Eine übersichtliche Website mit einfacher Navigation als Grundlage

Eine gut gestaltete Unternehmenshomepage oder Karriereseite ist unverzichtbar, wenn es um die Akquise von Kunden oder das Rekrutieren von neuen Fachkräften geht. Denn egal ob sich ein Kunde für deine Produkte und Dienstleistungen interessiert oder sich ein Jobsuchender auf deiner Website umsehen möchte, bevor er sich bewirbt: Dein Onlineauftritt muss professionell und übersichtlich gestaltet sein. Gerade für potenzielle Bewerber ist eine einfache Navigation von Vorteil. Denn bevor sie sich bei dir bewerben, werden sie sich online ein Bild von dir und deinem Unternehmen machen. Sorge also dafür, dass die Jobsuchenden genau die Informationen finden, die sie benötigen. 

Ein kleiner Tipp: Baue auf deinem Onlineauftritt eine Unterseite ein, die als Karriereseite dient. Dort können sich Fachkräfte direkt online bewerben und weitere Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen in deinem Unternehmen finden. 

Wenn du noch keine Website hast, solltest du diese vier Punkte beim Erstellen eines Onlineauftritts beachten:

1. Wähle eine passende Domain, beispielsweise deinen Firmennamen. Versuche, die URL so kurz wie möglich zu halten, da Google kürzere Domains bevorzugt behandelt.
2. Strukturiere deine Website gut und wähle eine übersichtliche Navigation. 
3. Überlege dir anhand der W-Fragen, welche Informationen auf deiner Website zu finden sein sollen. Was sind häufige Fragen deiner Kunden? Was suchen potenzielle Bewerber auf deiner Seite? Wie möchtest du dein Unternehmen präsentieren? 
4. Wahl eines zeitlosen Designs, das nicht ständig angepasst wird.

Ganz wichtig: Impressum und Datenschutzerklärung nicht vergessen!

Social Media Accounts als geeignetes Hilfsmittel

Eine übersichtliche Website ist das Basisinstrument für dein Unternehmen. Um allerdings proaktiv Fachkräfte zu gewinnen, bieten sich Social Media Accounts an. Anhand von Unternehmensprofilen in den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, XING oder LinkedIn kannst du aktiv die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern suchen. Jeder Social Media Account ist ein weiteres virtuelles Aushängeschild für dein Unternehmen und macht dich online sichtbar – für Kunden wie auch für potenzielle neue Mitarbeiter. 

Ein Beispiel dazu: Plane ein bis zwei Postings pro Woche ein, die du über deine Social-Media-Kanäle ausspielst. Das können direkte Bewerberansprachen bezüglich einer freien Stelle in deinem Unternehmen sein. Es können aber auch Postings sein, die über die Benefits berichten, die dein Unternehmen Mitarbeitenden bietet und so potenzielle Fachkräfte neugierig auf dein Unternehmen machen. Denke immer daran, unter jedem Posting einen Link zu deiner Website, beziehungsweise zu deiner Karriereseite zu posten. So gelangen Interessierte direkt zu deinem Onlineauftritt und können sich bewerben. 

Festige deinen Onlineauftritt durch konsistente Kommunikation

Kunden und potenzielle Mitarbeiter merken schnell, wenn der Onlineauftritt eines Unternehmens keine „runde Sache“ ist, die Kommunikation nicht passend ist oder die verschiedenen Marketingmaßnahmen nicht professionell und zielführend ineinandergreifen. Was zurück bleibt, ist ein unprofessionelles Bild deines Unternehmens. Daher ist es essentiell, dass alle Maßnahmen einheitlich sind, was Gestaltung und Botschaften betrifft – und aufeinander einzahlen.