Mitarbeiter online finden: ein Leitfaden für Unternehmen

Die Digitalisierung hat den Arbeitgebern viele neue Chancen und Möglichkeiten eröffnet, online Mitarbeiter zu finden. Wir verraten dir, welche Kanäle dabei erfolgversprechend sind und worauf du unbedingt achten solltest. 

Mitarbeiter online finden: Die Bewerber-Zielgruppe spielt eine Rolle

Du suchst junge, engagierte Mitarbeiter, die direkt aus der Ausbildung oder dem Studium kommen? Oder brauchst du eher einen Bewerber, der bereits einige Jahre Berufserfahrung vorweisen kann? Je nachdem, welche Zielgruppe du ansprechen willst, solltest du deine Recruiting-Kanäle auswählen. Die Digital Natives, also Bewerber der jüngeren Generation, nutzen häufig Social-Media-Kanäle wie Instagram oder TikTok, um sich zu vernetzen. Genau hier solltest du also deine offenen Stellen bewerben. Berufserfahrene besitzen häufig Profile auf XING oder LinkedIn und können dort online von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden. Doch welche Recruiting-Kanäle gibt es denn überhaupt?

6 Tipps, um als Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter online zu finden

Um auf dem Markt der Jobangebote nicht unterzugehen, solltest du das Potenzial der Digitalisierung für dich nutzen. Diese sechs Tipps helfen dir dabei, passende Kanäle auszuwählen, um online Bewerber für dein Unternehmen zu finden. 

1. Social-Media-Kanäle
Facebook, Instagram, Twitter oder TikTok kannst du ideal nutzen, um vor allem junge Bewerber zu finden und für dein Unternehmen zu begeistern. Wenn die Stellenanzeige dann auch noch fleißig von deinen Mitarbeitern geteilt wird, entsteht ein Multiplikatoreneffekt und damit die ideale Voraussetzung, online Mitarbeiter zu finden. 

2. Karriereseite
Warum nicht die eigene Homepage nutzen, um geeignete Arbeitnehmer zu finden? Baue eine eigene Karriereseite auf deiner Website mit ein. Teile darauf wichtige Informationen zu deinem Unternehmen, den Karriereperspektiven und natürlich der aktuell offenen Stelle. 

3. Online-Jobbörsen
Die wohl bekanntesten Online-Jobbörsen wie StepStone, Monster oder Indeed bieten ideale Möglichkeiten für Unternehmen, bezahlte oder kostenlose Anzeigen zu schalten. Achte darauf, dass deine Anzeige professionell und ansprechend gestaltet ist und aus der Masse heraussticht. Nur so kannst du unter der Anzeigenflut auf dein Unternehmen aufmerksam machen und online geeignete Mitarbeiter finden.

4. Karrierenetzwerke
Wenn du nicht tatenlos warten möchtest, dass sich online neue Mitarbeiter bei dir bewerben, dann kannst du auch ganz einfach selbst aktiv werden. Das sogenannte Active Sourcing funktioniert am besten über die klassischen Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING. Dort kannst du gezielt auf die Suche nach Bewerbern gehen, die deinem Anforderungsprofil entsprechen. 

5. SEO-Optimierung
Eine suchmaschinenoptimierte Website spielt dir in die Karten. Denn so wird dein Unternehmen von Bewerbern via Google gefunden. Die Investition ist dabei überschaubar, denn du musst deine Webseite lediglich einmalig SEO-optimieren.

6. Werbung bei Google
Den letzten Schliff, um erfolgreich Bewerber zu finden, kannst du durch Werbung bei Google geben. Denn mit dem Buchen von Google Ads kannst du ganz leicht die Reichweite deiner freien Stelle erhöhen. 

Online Bewerber finden: Das solltest du dabei beachten

Der Markt ist voller Stellenanzeigen und Arbeitgeber ringen um digitale Aufmerksamkeit. Um darin nicht unterzugehen, solltest du dir diese zwei Worte zu Herzen nehmen: professionell und simpel. 

Halte deine Online-Präsenz stets aktuell und gepflegt. Das erweckt einen professionellen Eindruck. Nichts ist schlimmer als eine Website, die unübersichtlich und ungepflegt wirkt. Achte zusätzlich darauf, dass dein Bewerbungsverfahren simpel und unkompliziert ist. Halte die Hürde für Bewerber niedrig. 

So kannst du mit einer Cockpit-Lösung leichter online Mitarbeiter finden

Entscheidend für den Erfolg ist die Kombination verschiedener Kanäle, die die Bewerber zielgerichtet ansprechen und dein Unternehmen professionell repräsentieren. Doch genau hier scheitern viele Unternehmen. Denn all das erfordert Zeit, die im Tagesgeschäft häufig nicht zur Verfügung steht. Eine sogenannte Cockpit-Lösung kann dir helfen. Dahinter steht eine Steuerzentrale, die all deine Kanäle im Blick hat. Mit einer einfachen Benutzeroberfläche kannst du deine Website bestücken, auf Social Media posten und Google Ads schalten. Erfahre hier mehr dazu.